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HR | Future of work

Future of work

Infos zum Event:

In dieser Live-Webkonferenz stellen Experten ausgewählter Marktführer aus dem Bereich HR ihre aktuellen Themen und Innovationen vor. Im Anschluss hast du Zeit, den Speakern selbst Fragen zu stellen und dich mit ihnen für weitere Informationen in Verbindung zu setzen.

Höre dir die Experten-Vorträge von reputativ, Urban Sports Club oder der Right Management an und verschaffe dir einen Vorteil auf dem aktuellen Markt.

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Datum: 20.09.2022 ab 09:10 Uhr

Speaker: Reputativ, Urban Sports Club, Right Management

Thema: HR | Future of work

Unsere Speaker:

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Fülle dieses Formular aus, um an der Webkonferenz teilzunehmen.

Vielen Dank für Ihr Interesse! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme am xx.xx.xxxx um 09:00 Uhr.
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Infos zum Event:

Datum: 20.09.2022 ab 09:10 Uhr

Speaker: Reputativ, Urban Sports Club, Manpower Group

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Die Speaker und ihre Themen:

Die Speaker und ihre Themen:

Steigerung der Reputation innerhalb der Employer Branding Strategie 

Beim Employer Branding Reputationsmanagement liegt der Fokus auf dem Aufbau und der Pflege des guten Rufs in den digitalen Medien. Es befasst sich somit mit der Entwicklung, Aufbau, Bewahrung, Steuerung und Überprüfung des Rufs eines Arbeitgebers im Internet. Ein professionelles Reputationsmanagement innerhalb der Employer Branding Strategie zielt darauf ab, mit passenden Maßnahmen, die Wahrnehmung der potenziellen Bewerber im Internet und auf Arbeitnehmerbewertungsplattformen positiv zu beeinflussen und die daraus resultierenden Bewerbungseingänge langfristig zu verbessern.  Um eine positive Reputation aufzubauen, setzt das Reputationsmanagement auf relevante Online-PR, Empfehlungsmarketing und die sorgsame Pflege der Community. 

  •  Martin Wicke | reputativ GmbH

Steigerung der Reputation innerhalb der Employer Branding Strategie 

Beim Employer Branding Reputationsmanagement liegt der Fokus auf dem Aufbau und der Pflege des guten Rufs in den digitalen Medien. Es befasst sich somit mit der Entwicklung, Aufbau, Bewahrung, Steuerung und Überprüfung des Rufs eines Arbeitgebers im Internet. Ein professionelles Reputationsmanagement innerhalb der Employer Branding Strategie zielt darauf ab, mit passenden Maßnahmen, die Wahrnehmung der potenziellen Bewerber im Internet und auf Arbeitnehmerbewertungsplattformen positiv zu beeinflussen und die daraus resultierenden Bewerbungseingänge langfristig zu verbessern.  Um eine positive Reputation aufzubauen, setzt das Reputationsmanagement auf relevante Online-PR, Empfehlungsmarketing und die sorgsame Pflege der Community. 

  •  Martin Wicke | reputativ GmbH

Talent Management neu gedacht – warum ein übergreifendes Workforce Career Management ein wirksamer Ansatz im Zuge des Fachkräftemangels ist.

Die Herausforderungen ans Talent Management verändern sich dramatisch mit dem inzwischen sehr deutlich zu spürenden Fachkräftemangel und den durch die Pandemie verstärkten geänderten Erwartungen der Beschäftigten. Ein reiner Fokus auf Top Talente greift zu kurz, angesichts des drohenden Verlust von soliden Performern, denen der Arbeitsmarkt offen steht und deren Produktivität intern oft nicht adäquat zu ersetzen ist. Talent Management Praktiken müssen weite Teile der Belegschaft ansprechen. Dies erfordert ein Umdenken und eine Neuausrichtung der Aktivitäten, allerdings muss dies unternehmensspezifisch und kulturadäquat erfolgen. Eine Erfolgsblaupause dafür gibt es nicht. Wir beleuchten im Webinar Hintergründe und erfolgsversprechende Ansätze.
  • Manfred Koch | Right Management

Talent Management neu gedacht – warum ein übergreifendes Workforce Career Management ein wirksamer Ansatz im Zuge des Fachkräftemangels ist.

Die Herausforderungen ans Talent Management verändern sich dramatisch mit dem inzwischen sehr deutlich zu spürenden Fachkräftemangel und den durch die Pandemie verstärkten geänderten Erwartungen der Beschäftigten. Ein reiner Fokus auf Top Talente greift zu kurz, angesichts des drohenden Verlust von soliden Performern, denen der Arbeitsmarkt offen steht und deren Produktivität intern oft nicht adäquat zu ersetzen ist. Talent Management Praktiken müssen weite Teile der Belegschaft ansprechen. Dies erfordert ein Umdenken und eine Neuausrichtung der Aktivitäten, allerdings muss dies unternehmensspezifisch und kulturadäquat erfolgen. Eine Erfolgsblaupause dafür gibt es nicht. Wir beleuchten im Webinar Hintergründe und erfolgsversprechende Ansätze.
  • Manfred Koch | Talent Solutions

The New Way of Work: Rahmenwerke für hybride Arbeitsmodelle

“Workation“, “Holiday Office” oder “Remote Work” sind Schlagwörter, die aus der Arbeitswelt kaum noch wegzudenken sind. Immer mehr Unternehmen wollen sich hybrid aufstellen und mobile Arbeit ermöglichen. Denn immer mehr Mitarbeitende möchten nicht nur von zu Hause, sondern gegebenenfalls sogar im Ausland arbeiten. Dabei stolpern Arbeitgebende oft über arbeits- und steuerrechtliche Herausforderungen. Urban Sports GmbH wird mobile Arbeit in ihren Arbeitsverträgen verankern und hat hierzu ein Rahmenwerk ausgearbeitet. In diesem Webinar werden die wichtigsten Punkte bei der Erstellung einer solchen Richtlinie vorgestellt.

  • Jorina Wittke und Carolin Einbrodt | Urban Sports Club

The New Way of Work: Rahmenwerke für hybride Arbeitsmodelle

“Workation“, “Holiday Office” oder “Remote Work” sind Schlagwörter, die aus der Arbeitswelt kaum noch wegzudenken sind. Immer mehr Unternehmen wollen sich hybrid aufstellen und mobile Arbeit ermöglichen. Denn immer mehr Mitarbeitende möchten nicht nur von zu Hause, sondern gegebenenfalls sogar im Ausland arbeiten. Dabei stolpern Arbeitgebende oft über arbeits- und steuerrechtliche Herausforderungen. Urban Sports GmbH wird mobile Arbeit in ihren Arbeitsverträgen verankern und hat hierzu ein Rahmenwerk ausgearbeitet. In diesem Webinar werden die wichtigsten Punkte bei der Erstellung einer solchen Richtlinie vorgestellt.

  • Jorina Wittke und Carolin Einbrodt | Urban Sports Club

FAQ zur Webkonferenz

Was kann ich tun, wenn ich die
Webkonferenz verpassen sollte?

Das ist kein Problem. Wir zeichnen die Webkonferenz auf und informieren dich über Email, sobald die Aufzeichnung verfügbar ist. Allerdings verpasst du dann leider die Chance,
deine Fragen direkt von den Speakern
beantworten zu lassen.

Was kostet die Teilnahme
am Webinar-Training?

Es kostet dich einen Kaffee. Für dich selbst. Den du selbst mitbringst. Im Ernst: die Webkonferenz ist absolut kostenlos. Es ist nur erforderlich, sich dafür zu registrieren.

Das Webinar ist kostenlos,
wieso muss ich mich registrieren?

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Wir müssen einen Überblick über die
Anzahl der Teilnehmer behalten,
da es begrenzte Plätze gibt,
damit wir am Ende des Trainings
auf alle Fragen eingehen können.

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